CFPA Bougaa

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Editorial (Evolution de la formation continue)

La formation professionnelle  continue a fait des progrès considérables depuis son lancement dans les années 1970.

 

Les pouvoirs publics  de l’époque l’avaient déjà remarquablement prise en charge et avaient, au moyen de lettres circulaires, aidé son application dans toutes les entreprises nationales publiques et les organismes de l’Etat, où des chargés de la  formation des travailleurs avaient été désignés et placés sous la responsabilité des directeurs des ressources humaines.

 

Il faut   insister sur l’effort consenti alors   par les entreprises publiques, quasi seules durant cette période, pour le développement des ressources humaines qui devaient prendre en charge la gestion des nombreuses entreprises publiques qui étaient créés et installées dans des «  zones  industrielles ».

 

Cet effort n’a jamais été interrompu. Il est toujours en vigueur. Aussi la formation continue, réglementée par des textes juridiques parus pour la plupart dans les années soixante-dix et quatre vingt connait toujours le même engouement de la part des travailleurs.

 

L’office national de développement et de promotion de la formation continue reçoit régulièrement à son siège  des directeurs généraux et des directeurs de ressources humaines des entreprises venus négocier des conventions de formation ou prendre connaissance des programmes de formation offerts .

 

D’ailleurs le contexte économique, marqué par l’ouverture des frontières et l’installation des entreprises internationales, exige de nos entreprises qu’elles forment les compétences dont elles ont besoin pour pouvoir être concurrentielles et sauvegarder leur pérennité.

 

L’ONDEFOC est l’établissement qui peut les aider  à disposer des compétences requises pour leur développement et leur permettre de faire face à la concurrence.

 

Pour l’année 2018, l’office a revu l’ensemble de ses programmes pour les enrichir et les adapter aux besoins exprimés par les entreprises et les organismes tant publics que privés.

 

Il compte lancer à cette occasion de nouvelles formations que l’on retrouvera dans le présent catalogue.

 

De même un effort particulier a été  réalisé  en matière de séminaires

 

Comme chaque année, nous réitérons notre souhait de recevoir  le maximum de stagiaires.

 

Source : Catalogue des formations 20018 – 2019 ONDEFOC  - Rouiba – Alger.

Site de l’ONDEFOC  : http://www.indefoc.dz/


03/05/2019
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L’OFFICE NATIONAL DE DÉVELOPPEMENT ET DE PROMOTION DE LA FORMATION CONTINUE (ONDEFOC)

L’Office national de développement et de promotion de la formation continue - ONDEFOC - est créé par décret exécutif n°12/80 du 12 février 2012. Il remplace l’Institut National de Développement et de promotion de la formation continue -INDEFOC- créé en  1990, au lieu et à la place de l’INDEFE qui a vu le jour en 1981 et cessé ses activités  en 1990.

 

L’ONDEFOC a hérité des ressources humaines et des moyens (matériels et équipements des deux instituts).

 

On peut donc légitimement le créditer d’une quarantaine d’années d’expérience dans ses activités qui sont à quelque chose près les mêmes. Doté d’un statut d’établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), il jouit de l’autonomie financière et dispose de la personnalité morale.

 

Les locaux de l’office se trouvent à ROUIBA, à la périphérie de la ville. Il s’étend sur plusieurs hectares, et fait face à la mairie sur le côté sud et au nouveau tribunal sur le côté Ouest. Très bien desservi par les trains et les bus, on s’y rend très facilement et en un laps de temps très court à partir d’Alger et de Boumerdes. Il offre aux stagiaires un lieu idéal pour suivre une formation. Les moyens dont il dispose  sont considérables : - Infrastructures importantes et imposantes, équipements dans tous les domaines : informatique, didactique, pédagogique, de télécommunication, de transport, de télé surveillance, de climatisation…… Les ressources humaines comprennent les personnels administratif et technique chargés de la gestion des différentes activités, et les formateurs consultants au nombre de deux cents environ, engagés comme vacataires, diplômés et très expérimentés.

 

Il y’a lieu de noter que l’office assure pour le compte  du ministère de la formation et de l’enseignement professionnels (MFEP), des actions de formation et d’étude tel que défini par le cahier des charges de sujétion de service public.

 

Il est administré par un conseil d’administration et dirigé par un directeur général nommé par décret présidentiel sur proposition de la tutelle.

 

Un conseil pédagogique donne son avis et émet des recommandations sur les différentes activités pédagogiques  de l’office. On trouvera dans les pages qui suivent les prestations qu’il réalise grâce au partenariat qu’il a contracté avec les établissements du secteur.

 

 

Source : Catalogue des formations 20018 – 2019 ONDEFOC  - Rouiba – Alger.

Site de l’ONDEFOC : http://www.indefoc.dz/


03/05/2019
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LA FORMATION CONTINUE

La formation professionnelle comprend trois types de formation, la formation initiale, la formation continue et l’apprentissage. Pour les besoins du catalogue nous allons traiter du seul volet de la formation continue. Celle-ci dispose d’un cadre juridique approprié comprenant plusieurs textes parus à différentes périodes.

 

Certains de ces textes datant surtout des années 1980 montrent l’importance accordée à la formation initiale et à la formation continue. Ce qui nous a permis d’apprécier à sa juste valeur l’effort fait par les entreprises pour le développement des ressources humaines.

 

Par ailleurs, ces textes définissent l’organisation de la formation continue à travers la réalisation d’actions de formation en direction des entreprises et des organismes publics.

 

Ces actions se déroulent dans le cadre d’un programme pluriannuel.

 

Elles poursuivent des objectifs différents :

 

Certaines de ces actions font du perfectionnement d’autres font de l’adaptation et de la reconversion des travailleurs, quelques unes enfin font de la préparation et de l’insertion des citoyens en recherche d’emploi.

 

Durant les crises économiques, les entreprises et les organismes connaissent d’importantes difficultés, la formation continue les accompagne pour atténuer les effets des mesures structurelles qui sont prises par les responsables pour juguler les effets de la crise – ainsi elle permet de faire la reconversion et la réorientation des travailleurs et ce pour éviter la perte d’emploi –Elle intervient également dans la lutte contre le chômage, le sous – emploi et l’emploi précaire.

 

Depuis environ une quinzaine d’années, les autorités administratives et les employeurs ont fait de la formation continue un instrument irremplaçable et privilégié dans la gestion des ressources humaines.

 

Par ailleurs elle réalise l’adaptation de leurs qualifications aux besoins exprimés par les entreprises et  elle intervient dans la lutte contre les inégalités et l’exclusion sociale. 

 

Source : Catalogue des formations 20018 – 2019 ONDEFOC  - Rouiba – Alger.

Site de l’ONDEFOC : http://www.indefoc.dz/


03/05/2019
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ROLE DE L’ONDEFOC

Conformément à  l’article 04 du statut de l’office national de développement et de promotion de la formation continue -ONDEFOC- celui-ci peut créer des antennes et des directions régionales sur tout le territoire national.

 

Par cette mesure, les pouvoirs publics lui fixent comme objectif de se déployer afin de se rapprocher le plus possible des utilisateurs de ses prestations : Les entreprises, les organismes et les personnes. - Sa création a coincidé avec un accroissement sensible des demandes de formation dû à plusieurs facteurs :    

 

1- Mondialisation et installation des entreprises internationales. Ce qui représente un danger pour les entreprises nationales qui auront à faire face à la concurrence. Celles-ci sont donc obligées de former pour avoir les compétences nécessaires.

 

2 - Désir des employés d’être promus cela doit être impérativement justifié par l’acquisition de nouvelles compétences à travers le recours à la formation  continue :

 

Anticipant cette situation, le statut de l’office  a particulièrement insisté sur les missions. Ainsi, conformément à l’article 5, et dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de formation continue l’ONDEFOC  est tenu d’assurer, de développer et de promouvoir la formation continue :

- En réalisant et en développant dans un cadre conventionnel toute action de formation, de perfectionnement et de recyclage à la demande des travailleurs, des institutions et des organismes publics et privés.

- En prêtant assistance et conseil aux entreprises  publiques économiques et à tout organisme employeur public ou privé.

- En effectuant des prestations de services liées aux diagnostics, à l’analyse des besoins en formation continue, à l’élaboration des plans de formation continue et l’ingénierie pédagogique en matière de formation continue.

 - En adaptant l’offre de formation aux besoins exprimés par les travailleurs, institutions et organismes employeurs publics et privés.

- En réalisant et en organisant des validations de compétences acquises par l’expérience à la demande des individus, des entreprises publiques économiques et des organismes employeurs publics ou privés.

 

Par ailleurs l’office est astreint à réaliser les missions de service public conformément à un cahier des charges de sujétion de service public qui lie l’ONDEFOC au ministère de la formation et de l’enseignement professionnels.

 

Source : Catalogue des formations 20018 – 2019 ONDEFOC  - Rouiba – Alger.

Site de l’ONDEFOC : http://www.indefoc.dz/


03/05/2019
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LES PRESTATIONS DE L’ONDEFOC

Les  prestations de l’office national de développement et de promotion de la formation continue, qui découlent des missions sont les suivantes :

 

1 /- Formation

 

La formation est destinée aux travailleurs des entreprises et des organismes pour les besoins de perfectionnement et d’adaptation et de mise à niveau de leurs ressources humaines ainsi qu’aux particuliers primo demandeurs d’emploi ou pour le maintien dans l’emploi.

 

Pour satisfaire toutes les demandes qui émanent de tous les secteurs d’activités l’ONDEFOC offre plusieurs programmes de formation rapportés ci-dessous.

• Un programme destiné au secteur économique

• Un programme destiné aux administrations publiques.

• Un programme de formation en mécatronique.

• Un programme de formations diplômantes réalisé en partenariat avec les établissements du secteur de la formation et de l’enseignement professionnels.

• Un programme de séminaires adapté et enrichi pour la rentrée 2018.

• Un programme spécifique qui tient compte des qualifications du demandeur.

 

2/- Les Etudes

 

L’ONDEFOC dispose des ressources humaines nécessaires et suffisantes pour réaliser dans les domaines qui sont précisées par ailleurs, les études qui viendraient à lui être commandées par les clients.

 

3/-Le conseil

 

Grace à son expertise qui se compose de plusieurs consultants rompus au travail de consulting, l’office peut apporter des solutions aux problèmes qui freinent le développement des entreprises.

 

 4/- l’Assistance

 

Les entreprises et les organismes publics peuvent bénéficier de l’assistance de l’ONDEFOC dans la réalisation de certaines opérations citées par ailleurs.

 

Source : Catalogue des formations 20018 – 2019 ONDEFOC  - Rouiba – Alger.

Site de l’ONDEFOC : http://www.indefoc.dz/

 


03/05/2019
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